专业人员制定并适用于人事行政、 管理和市场营销问题的心理技术。的职责包括： 工作和采访职工监事设立物理、 心理、 教育、 和其他工作的要求的

• Observes 细节。
• 开发面试技巧、 评定量表和心理的测试，来评估技能、 能力、 志趣和为艾滋病的选择、 安置和升级的利益。
• 举办培训课程，学习和个体的差异，原则和评估和措施训练方法的有效性产率的统计分析、 减少事故、 旷课、 和营业额。
• 律师工人提高工作和个人调整。
• 行为研究的组织结构、 通信系统、 集团之间的相互作用，并激励系统和建议更改，以提高效率和个人、 组织单位和组织的有效性。
• 调查问题有关的物理环境的工作，例如照明、 噪声、 温度和通风，并建议更改，以提高效率和降低事故率。
• 进行调查和研究以确定有效的监督和领导的性质并分析影响士气和激励因素。
• 研究消费者反应到新的产品和包装设计、 使用的调查和测试，和广告媒体为了帮助销售的商品和服务的有效性的措施。
• 可建议管理人事政策和劳动管理部门的关系。
• 可适应机械、 设备、 工作区中和环境对人类的使用。
• 可能会专注于发展和作为工作分析和分类、 人员面试，评级，这种技术的应用和职业测试使用的选择、 放置、 推广和培训工作人员和将指定人员的心理学家。
• 可能不适的心理学原理和技术选择、 培训、 分类和转让的军事人员和指定心理学家，军事人员。
• 可进行调查和研究消费者对新产品和包装设计的反应并衡量的广告媒体帮助制造商出售的商品和服务，并将指定市场研究分析师二有效性的测试。