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Buzz word 為更多的資訊披露有關經濟活動的創意就越好。很多監管機構、 私人借貸者、 政治家和經濟學家估計上世紀 90 年代末的亞洲金融危機不會有如此嚴重，或甚至已經發生了，了亞洲各國政府、 銀行和其他公司提供了更多和更好的資料對其財務狀況。同樣，安然倒閉，引發了更大的透明度，以説明改善公司治理，在美國和其他工業化的國家的需求。一些經濟學家認為，透明度是監管的最有效的方法之一。而不是風險監管的俘虜，為什麼不只是最大限度地披露，讓市場來決定哪些資訊揭示了是否可接受？
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最有價值的經濟資產，難創建但容易破壞-一個國家的社會資本的一個關鍵因素之一。的人更有可能一起做生意，當他們互相信任。信任可以減少否則從資訊不對稱導致的市場失靈。時缺乏信任，人們可能要花重金監測別人的行為，以確保他們做他們說他們會做什麼。這種成本是如此之高實在不值得繼續推進一筆生意。信任不存在時，人們可能不夠靈活，在他們相互交往中。國家可以克服一些缺乏信任的問題通過的法例要求良好的行為，但只能在人們的信任將強制執行法律的範圍內。公司設法證明他們可以信任是通過大量投資于一個品牌的一種方法。
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沒有工作的工作年齡的人的數量通常表示為失業率，勞動人口的百分比。的這種速度一般起伏與商業週期--週期性失業的步驟中。一些失業不由引起週期，結構性失業，但是。也有自願失業和非自願失業。不在工作中的一些人沒有獲得一份工作的興趣和可能不應視作為勞動力的一部分。其他人選擇做出來的工作簡要雖然他們尋找，或者等待開始，新的工作。這稱為摩擦性失業。的年代，菲力浦斯曲線似乎顯示政策制定者可通過擁有較高的通脹減少失業。有經濟學家 現在說是靠攏 (非加速通貨膨脹率失業的）。的大部分市場，價格變化保持平衡的供應和需求 ； 在勞動市場上，工資往往粘滯，正在緩慢下跌時需求下降或供應增加。在這些情況下，失業 常常增加。為解決這個問題的一個 方式可能提振需求。另一種是增加勞動力市場的靈活性。
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當失業人士誰收到的好處，從政府或私人慈善機構時，阻止接受一份新工作，因為降低或消除的好處，如果他們這樣做會使他們更糟。也稱為貧困陷阱，它可以，一定程度的解決繼續付出了一會兒效益為失業人士重返工作崗位。（請參閱福利工作。）
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在發達國家，至少，工會成員身份和影響已拒絕過去的三十年。由集體談判，現在設置較少的工資，遠較少工作天將丟失發生的罷工。的實際上是會比沒有它們，如集體談判經常推工資，使勞動力供給和需求平衡級以上的較高可能使失業的工人，卡特爾的工會。這些更高的工資增加供應，減少需求，結果有更多失業的人。工會從而深化勞動力市場是業內人士，就是、 工會成員，和那些外人，通常非-工會，工資很低或失業的人之間的衝突。不過，工會可以打擊的一些公司，過度的市場力量支配特定作業市場公司 （或政府） 時，尤其如此。可以支援不好治療管理的工人。他們有時可能會提供高效和因此有價值的通道之間工人和經理人員，特別是在德國等國家的通訊的 管理之間的衝突和工會被認為是不健康。
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收取利息，或者至少，過高的利率。柏拉圖和亞里斯多德估計收取利息是"違反自然的事情"；卡托認為這與兇殺案相提並論。幾個世紀，天主教教會認為一樣有罪，收取任何利息貸款機構的它不允許在天主教國家，雖然猶太人而獲豁免，只要他們不收取過高的利率。根據教皇本篤十四，1745，利息應被視為單因為"債權人的欲望比他給了"。在最現代的經濟體，利息公認的一個關鍵部分的經濟體系，在作出貸款採取的風險放債人的報酬。即便如此，最發達的國家有一些可以設定上限如何高利息費用的高利貸法的表單。這些目的是保護借款人從被無良高利貸剝削。
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