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企业管理

Business management best practices including corporate strategy development, financial management, human resource management, information management, resource planning, marketing and sales.

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企业管理的贡献者

企业管理 > 人力资源

行为矫正

企业管理; 人力资源

使用基于行为主义的理论方法,蓄意改变某种特定的行为 (例如在有压力的时候试图减少抽烟或喝酒)。

工作丰富化

企业管理; 人力资源

工作转型后期望的结果,其中工作的组成和各个方面都得到改变,以帮助加强员工的积极性,提高工作满意度。

工作满意度

企业管理; 人力资源

工人对在工作中获得的奖励的满意程度,特别是内在动机方面。

人 — 工作匹配度

企业管理; 人力资源

个体的人格与工作的和谐程度。两者之间的匹配度将决定工作的关键因素,如工作满意度、 工作效率和压力。

工作流动性

企业管理; 人力资源

工人准备换工作的程度,特别需要地理迁移时。

员工档案

企业管理; 人力资源

工作分析之后的描述性列表,包括胜任工作需要的背景、经验和能力。

简历

企业管理; 人力资源

源自拉丁文,意思是“生命历程”。一个人以前的职业生涯总结,包括工作经验、资历、成就和一些基本的自传性数据。它用于雇主在招聘和选拔申请人时。 ...