行业： 劳动
每小时的补偿费用，作为衡量在 BLS 国际比较系列中，被定义为 （1） 所有直接支付给工人 — — 工作时间支付 （基本时间和一块率加上加班费、 转变差别、 其他奖金和红利支付定期每个付薪期间和生活费用调整数），非工作时间 （如休假和假日），季节性或不规则奖金支付和其他特别的付款选择社会津贴和支付的费用在种类 — — 之前任何善良，和 （2） 雇主支出的法律要求的保险计划，合同和私人福利计划 ...
包括人 16 岁的年龄和老年人居住在 50 个州和哥伦比亚特区的犯人的机构 （例如，刑法和心理设施、 安老院），不是谁和谁不是在军队中的现役军人。
皮肤疾病或疾病、 呼吸系统疾病，或中毒病症。 例子包括炭疽病、 布鲁氏菌病、 传染性肝炎、 恶性和良性的肿瘤、 食物中毒、 组织胞浆菌病、 ...
工作小时缺席的通常的时间百分比。 时人通常工作 35 或更多的时间，每周工作少于 35 小时参考周以下原因之一，作为实例定义的缺勤情况： 自己的疾病、 受伤或医疗问题 ；照看孩子的问题 ；其他家庭或个人的义务 ；公民或军事义务 ；和产假或陪产假。 ...
正常工作时间工资时薪或不计算工资的工人每小时的基础上，对直时间收益除以相应时间。 正常工作时间工资和薪金率是总收益前扣减工资，不包括加班费的加班和上周末和节假日，工作转向差速器和非生产奖金等整笔款项而不是增加工资。(See ...
在其中指定的雇主的年度捐款数额的退休计划。 个人账户设置的参与者和利益基于贷记到这些科目的金额 （通过雇主供款和，如果适用的话，雇员供款） 再加上任何账户中的钱的投资收益。 仅向该账户的雇主捐款得到保障，不是未来的利益。 在界定的供款的计划，未来收益波动投资收益的基础上。 最常见类型的界定的供款计划是一项储蓄和节俭计划。 下这种类型的计划，员工的贡献为单独的帐户 （通常为税前) 的他或她收入预定的 ...
从中可以抽取样本，宇宙中的所有单位的列表。
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