Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.
行业： 企业管理; 商务服务
《2000 年保护举报人法》规定了对揭发者的保护。该法案为员工提供保护，以免因举报雇主的非法行为而受到打击报复。雇主不得以任何方式进行打击报复，如解雇、降级、停职或骚扰揭发者。雇主的任何一种报复行为都可能引起揭发者对雇主的不满情绪。 ...
工作场所关系的理论和实践研究。
亚伯拉罕.H 马斯提出的心理学理论，该理论中他认为人们会不断追求基本需要（睡眠、食物、水和庇护所等）的到满足，并且此类需求最终决定行为。
组织员工的集体知识、技能和能力。
用于激励和奖励员工超过业绩或生产率目标的额外薪酬。
一个为自己工作但与另一个人/组织签订服务合同的个人。
雇主和雇员之间的法律关系。请参见《2000 年就业关系法》第 6 部分。
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