玛丽 · 帕克特 （1868 年 9 月 3 日 — — 1933 年 12 月 18 日） 是美国的社会工作者、 管理顾问和组织理论和组织行为领域的先驱。她还创作了大量的书籍和众多的论文、 文章和民主、 人类关系、 政治哲学、 心理学、 组织行为学和解决冲突所发表的言论的 。和莉莉恩 • 吉尔布里斯，玛丽 · 帕克特是两位伟大的女性管理大师之一在早期的古典管理理论。她告诫 overmanaging 的员工，现在被称为微观管理，"bossism"，她是由一些作家视为科学管理的"母亲"的过程。如曾经应邀伦敦经济学校，在那里她谈到最前沿的管理问题的第一个妇女，她是。她还杰出管理领域由正在受总统西奥多 · 罗斯福作为他个人不以营利为目的、 非政府和志愿者组织的管理顾问。在她的能力作为管理理论家，玛丽 · 帕克特率先分层组织内的横向进程的理解 （而承认直接导致的形成的矩阵样式组织，其中第一个是杜邦公司，在 1920 年代），重要性在组织内的非正式程序和"专门知识权威"— — 的想法，真的有助于修改的权力由她德国当代开发类型马克斯 · 韦伯，管理局就分解成三个独立的类别的人： 理性法律、 传统和超凡魅力。