Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.
行业： 企业管理; 商务服务
雇员的行为是测量和评价雇员对团队和/或组织成功所表现的行为是否为工作分析/能力分析中确定的行为的对象。
通过为一个组织的产品、过程或服务赋予名称、短语或其他标记，将其与另一个组织的产品、过程或服务区分开。
以可视表格的形式汇总每个工作或每个系列工作的在职员工数、每个工作当前空缺数和预计的未来空缺数。请参阅继任规划。
确定组织的长期目的和目标，然后确定实现这些目的和指标的最佳做法的过程。
雇佣关系管理局或就业法庭认为终止雇员的雇佣协议的行为不合理。
表现按工作评估过程中每个工作的排名在薪酬等级内每个工作当前获得的工资水平。
集体协议工资水平与实际支付工资之间的差额。工资水平地区差异的证据。
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