Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.
行业： 企业管理; 商务服务
非结构化的面试与结构化面试相反。不预先设定问题，问题可能基于被访谈者的反应。因此面试的方向相当随意，就像是友好、 自由的谈话。非结构化的面试往往被视为不可靠，因为每个应聘者被问到不同的问题。 ...
职业心理学的一个分支,它可以帮助人们在选择工作或者职业时作出对自己和雇主都有利的决定。除了面试技巧，它广泛使用心理测试，包括能力、 能力倾向和成就需求方面的测试。 ...
由美国组织心理学家埃德加 施恩发明的概念，用来研究经理的工作生活中的指导方针和优先项目。它涉及一个人的自我形象的重点所在，包括需要、 动机、 才能、价值观以及什么对他是最重要的，如技术技能的使用或者在组织内寻求稳定或安全。 ...
根据该雇佣合约，即使雇主不需要工人提供服务，他/她也必须在一定时间内随叫随到。因为该工作人员按实际工作时间获得报酬，零小时合同意味着在一段给定时间内零薪酬。从雇主的角度来看，公司保持灵活，受益最大。对雇员来说，这是确保贫困的有效方法。 ...
一种保密的帮助，提供给工作中有压力的员工，特别是酗酒或滥用药物的员工。
对组织成员一种奖励形式，基于超出正常预期的工作表现，理由是不同的人做同样的工作会产生不同的价值。通常考虑的因素包括旷工、资质、对管理的态度、服务年资长短、守时等等。 ...
一种奖励形式，员工可以从一系列福利中做选择。
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