Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.
行业： 企业管理; 商务服务
使用基于行为主义的理论方法，蓄意改变某种特定的行为 (例如在有压力的时候试图减少抽烟或喝酒)。
工作转型后期望的结果，其中工作的组成和各个方面都得到改变，以帮助加强员工的积极性，提高工作满意度。
工人对在工作中获得的奖励的满意程度，特别是内在动机方面。
个体的人格与工作的和谐程度。两者之间的匹配度将决定工作的关键因素，如工作满意度、 工作效率和压力。
工人准备换工作的程度，特别需要地理迁移时。
工作分析之后的描述性列表，包括胜任工作需要的背景、经验和能力。
源自拉丁文，意思是“生命历程”。一个人以前的职业生涯总结，包括工作经验、资历、成就和一些基本的自传性数据。它用于雇主在招聘和选拔申请人时。 ...
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