Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.
行业： 企业管理; 商务服务
在经济学中，这个术语几乎等同于动机。在心理学中，它只是外部动机的基础，可以指任何一种奖励或诱因。在组织中，尤其是一个商业组织中，这个词最常应用于财政奖励方面，虽然也可用于晋升和提拔。 ...
评估一名工作人员的工作做的怎么样。通常包括绩效考核面谈。
任务工作的大致轮廓，内容有：职责划定，在组织内的位置。
为空缺职位识别可能的候选人的过程。理想情况下，应该先做工作分析，然后起草工作规范。然后通过在适当的媒体上打广告或通过猎头搜罗可能的候选人。原则上，这个过程应该是人力规划的的合乎逻辑的结果，是一直持续到退休的人事管理政策的第一阶段。 ...
系统地寻找有才华的人并为他们提供激励以转移到另一个组织的过程。高管搜索的一般术语。
从一个工作转移到另一个工作的过程，可以是同一个组织内，也可以是不同组织间。一段强化的心理活动和应力时间。
工业法庭的裁决，其中雇员感觉他或她被雇主无理解雇。雇主必须显示解雇是公平和合法的。另请参阅建设性解雇。
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