Referring to the function within an organisation that is charged with managing its employees, often as well as its recruitment process.
行业： 企业管理; 商务服务
一种权变理论，由弗鲁姆和耶顿于 1973 年提出。
可能是：散工、兼职人员、自由职业者、转包商、独立的专业人员和顾问。
雇主与员工双方签订的雇用协议。
为成功完成对企业经营而言必不可少的工作职能，员工所必须拥有的技能、知识和能力。
广义的术语，指与开发、维护和提高员工关系有关活动（包括与员工沟通、处理抱怨/争议等）的一般管理和计划。
组织发给供应商邀请其对某个产品或服务提交投标的文件。
一种要求高管或其他高技能员工避免在特定地域及特定长的时间内寻找和获得在竞争对手公司工作机会的合同条款。
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